Consultoría: Investigación sobre marcos normativos y su implementación discriminatoria en el de Derecho de Familia relacionados a la justicia económica de las mujeres en LAC

Marcos normativos de Derecho de Familia discriminatorios que persisten en América Latina y el Caribe: desafíos para garantizar la justicia económica y la igualdad sustantiva de las mujeres, adolescentes y niñas

Plazo: Julio y agosto

Duración: 60 días

Ubicación: remoto

Justificación

Durante el 2025 se celebran los 30 años de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (PAB), adoptada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, y de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belém do Pará). Y del 12 al 15 de agosto de 2025 se celebra en México la XVI Conferencia Regional de la Mujer que tiene como objetivo principal reafirmar el compromiso de los Estados de la región para impulsar una sociedad del cuidado y alcanzar la igualdad de género y la autonomía de las mujeres, así como un futuro más inclusivo y sostenible. 

De acuerdo a la PAB muchos gobiernos han promulgado leyes que fomentan la igualdad entre mujeres y hombres y han establecido mecanismos nacionales para velar por la inclusión de la perspectiva de género en todas las esferas de interés general de la sociedad. Los organismos internacionales han dedicado mayor atención a la situación jurídica y social de la mujer y a las funciones que desempeña.

El reconocimiento de los derechos de las mujeres y la integración de la perspectiva de género en varias leyes generales, así como la adopción de leyes específicas ha tenido grandes avances en la región, en diferentes ámbitos del derecho, entre ellos, el Derecho de Famili,a sobre todo a partir del reconocimiento de iguales derechos y obligaciones dentro del matrimonio, a la comunidad de gananciales, la guarda y custodia compartida, el derecho a heredar, a disponer de los bienes propios, a recibir y dar asistencia familiar, entre otros. No obstante, en la práctica estas disposiciones legales presentan varios obstáculos en su aplicación.

Un obstáculo que destaca es la aún limitada autonomía económica de las mujeres;  la desigualdad en el acceso al empleo, la falta de ingresos y el tiempo dedicado al trabajo de cuidados no remunerado, lo que limita a las mujeres para acceder generar y controlar ingresos propios activos y recursos productivos. A esto se suma la violencia económica e institucional que llegan a enfrentar por la persistencia de legislación o prácticas discriminatorias en el ámbito del Derecho de Familial. 

2. Objetivo 

Recolectar y sistematizar información sobre legislación en materia de Derecho de Familia que de jure o de facto es discriminatoria y/o resulta en violencia económica, con la finalidad de tener un mapeo legislativo y de prácticas discriminatorias que contribuya a definir el alcance del tipo de campaña (contenidos) que necesitamos para la región. 

3. Producto esperado

Una investigación documental que incluya:

1. Leyes discriminatorias en materia familiar que persisten en la región;

1. Leyes que no son discriminatorias o que son “neutrales” o de “avanzada” pero que en su implementación resultan en discriminación y/o violencia económica: identificar casos o ejemplos;
2. Desafíos y recomendaciones concretas en la materia.  

4. Actividades

En este marco, Equality Now está buscando a dos consultoras, que trabajarán bajo la supervisión y la orientación del equipo de de Equality Now LAC, y llevarán a cabo las siguientes actividades:

1. En acuerdo con Equality Now:

• Seleccionar los países de estudio e identificar las leyes en materia de Derecho de Familia a analizar.

• Analizar en los países seleccionados las leyes en materia de Derecho de Familia que en su contenido o en la práctica son discriminatorias en contra de las mujeres, adolescentes y niñas.

b. Redacción  del análisis, la consultora debe:

• Proporcionar una breve descripción de la legislación y/o prácticas discriminatorias, analizando los contextos, manifestaciones y grupos de mujeres afectados.
• Recopilar historias de mujeres, adolescentes y/o niñas procurando visibilizar las afrodescendientes, indígenas y rurales donde la normativa o en la práctica no hay condiciones de acceso a sus derechos patrimoniales, sucesorios, al trabajo o autonomía económica, el acceso a la tierra, entre otros aspectos.
• Proporcionar enlaces a recursos e informes de investigación sobre cada práctica discriminatoria.

Las personas consultoras deberán diseñar el esquema de contenidos en acuerdo con Equality Now. Así como responder a cualquier comentario del Equipo, que consistirá en solicitudes de aclaración y/o datos adicionales.

IV. ENTREGABLES

1. Cronograma de trabajo y metodología (plazo 5 días).
2. Propuesta de estructura del documento de posicionamiento que contemple (plazo 5 días):
   1. ¿Cuál es la legislación en materia de derecho familiar que resulta de jure o de facto discriminatoria en los países seleccionados?
   2. ¿Cuál es la violencia económica que enfrentan las mujeres, adolescentes o niñas producto de esa discriminación?
   3. ¿Qué necesita cambiar?
   4. Desafíos y recomendaciones a los Estados.
3. Investigación y redacción del reporte sobre la legislación y prácticas discriminatorias en el Derecho de Familia (plazo 30 días). 
4. La contratante enviará sus comentarios en el plazo de los 10 días posteriores a la entrega del primer borrador.
5. Documento final que incluya las observaciones y sugerencias recibidas (plazo 5 días).

V. PERFIL

Profesionales con:

• Formación en derechos de las mujeres, violencia y género.
• Conocimientos en Derecho de Familia y Civil, cuidados, justicia económica, perspectiva feminista, de género y derechos humanos.
• Experiencia en el ámbito de la investigación en general y/o el objeto de la consultoría en países de Latinoamerica
• Dominio del español y posibilidad de comunicarse en inglés

VI. Duración y Pago

• El cronograma se acordará con la persona contratante posterior a su selección. 
• El estudio deberá realizarse en el plazo máximo de 60 días naturales, contados a partir de la contratación. 
• Se pagará una tarifa de hasta $2,200 por consultora por dos meses (incluye impuestos).

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